Für wen ist der Crashkurs Recruiting?

Der Recruitingworkflow: Welche Schritte sind wichtig?

Phase 1 ‒ Auslöser Phase 2 ‒ Suche Phase 3 ‒ Organisation Phase 4 ‒ Entscheidung Das Anforderungsprofil: Wen genau suchen Sie?

Die Stellenanzeige: Wie formuliert man auf den Punkt?

Der Arbeitsmarkt: Mit welchen Herausforderungen müssen Sie rechnen?

Die Recruitingkanäle: Wie erstellen Sie einen passenden Recruitingmix?

Employer Branding und Candidate Journey: Wie vermitteln Sie als Arbeitgeber ein gewinnendes Bild?

Die Vorauswahl: Wie sichten Sie Bewerbungsunterlagen systematisch?

Anschreiben Lebenslauf Foto(s) Schul- und Ausbildungszeugnisse Qualifizierte Arbeitszeugnisse Arbeitsproben Referenzen Gesamteindruck der Unterlagen Bewerbermanagement: Wie schaffen Sie einen guten Kontakt?

Das Bewerbungsinterview: Wie steuern Sie es und stellen professionelle Fragen?

Gesprächsleitfaden Professionelles Verhalten Fragetechniken Dokumentation Gutes und aktives Zuhören Schwierige Situationen, Interviewpartner, Bewerber Ergänzende diagnostische Verfahren Die Entscheidung: Wen wollen Sie an Bord nehmen?

Die guten Bewerber gewinnen: Wie überzeugen Sie die Ausgewählten?

Onboarding: Wie integrieren Sie die neuen Kollegen am besten?

Die Erfolgsmessung: Wie gut rekrutieren Sie?

Die mittelfristige Planung: Wann werden Sie wen brauchen?

Die eigene Rolle: Wie werden Sie ein professioneller Recruiter?

Die Autorin

Literatur