Nezbytná příručka v každé knihovně mzdové účtárny či exekučního úřadu.

Srozumitelné vysvětlení problematiky exekucí
Velmi přehledná, systematická, srozumitelným jazykem psaná publikace vymezuje provádění srážek ze mzdy přímo na základě ustanovení zákona, na základě uzavřené dohody o srážkách ze mzdy nebo na základě vedené exekuce srážkami ze mzdy. Zahrnuje rovněž problematiku postihování souvisejících jiných příjmů, podrobně rozebírá standardní změnu plátce mzdy z důvodu ukončení pracovního poměru i nestandardní změnu plátce mzdy z důvodu delší pracovní neschopnosti, zabývá se otázkou exekuce vedené na několik plátců mzdy zároveň a dotýká se rovněž tématu insolvence. Poskytuje tak komplexní pohled na problematiku srážek ze mzdy zaměstnance. Obsahuje více než 150 podrobných příkladů, názorných schémat či přehledných tabulek.

Novinky ve vydání pro rok 2020
Nové vydání pro rok 2020 především reaguje na výrazné zvýšení hranice pro vypočtení plně zabavitelné částky srážené bez omezení mimo tradiční třetinový systém, k níž došlo v polovině roku 2019. Tato zásadní parametrická změna má spolu s každoroční aktualizací výše částek životního minima jednotlivce či normativních nákladů na bydlení značný vliv na konečnou výši prováděných srážek ze mzdy a na míru uspokojení jednotlivých věřitelů, jak bude názorně předvedeno na četných příkladech nového vydání publikace.

Vysvětlení přijaté novely nařízení vlády o nezabavitelných částkách
Cílem přijaté novely nařízení vlády o nezabavitelných částkách je zmírnit zátěž zaměstnanců postižených srážkami ze mzdy a motivovat je tak k dosahování vyšších výdělků. Díky zdvojnásobení stávající hranice pro stanovení plně zabavitelné částky se nejvíce uleví zaměstnancům s nadprůměrným příjmem. Také zaměstnanci s průměrným příjmem mohou dosáhnout částečného zlepšení, avšak nízkopříjmoví zaměstnanci se žádného skokového poklesu srážených částek nedočkají. Čím více vybraní zaměstnanci ušetří na prováděných srážkách ze mzdy, tím méně finančních prostředků logicky obdrží jejich věřitelé. Dosažená úleva zaměstnanců dopadá především na bedra věřitelů přednostních pohledávek, jejichž šance na uspokojení se výrazně sníží. U věřitelů nepřednostních pohledávek však nelze dopad uvedené změny hodnotit paušálně. Podle konkrétních okolností případu se části z nich také dostane méně peněz, mnozí ale žádnou podstatnou změnu nezaznamenají a někteří věřitelé nepřednostních pohledávek dokonce obdrží výrazně vyšší sražené částky, než tomu bylo doposud.

Další novinka tohoto vydání
Všichni plátci mzdy jistě uvítají příjemnou novinku v oblasti insolvenčního zákona, který byl rovněž během roku 2019 novelizován. Zákonodárce především chvályhodně odstranil kontroverzní nelogičnost a nesystémovost při realizaci deponovaných exekučních srážek ze mzdy v případě schváleného oddlužení plněním splátkového kalendáře.