Vorwort

Grundlagen der Personalplanung

Definition und Bedeutung Personalplanung als Teil der Unternehmensstrategie Ziele und Aufgabenstellung der Personalplanung Organisatorische Zuordnung Personalplanung und Personalcontrolling ‒ eine Abgrenzung Rechtlicher Handlungsrahmen für die Personalplanung Bedeutung der Personalplanung für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die Öffentlichkeit Prozess der Personalplanung Einflussfaktoren auf die Personalplanung Demografische Entwicklung Problemfelder in der Personalplanung Inhalte der Personalplanung

Dimensionen der Personalplanung Begrifflichkeiten Personalkennzahlen Funktion und Rollenverständnis der Personalabteilung Zeitdimensionen der Personalplanung Personalplanung in der Personalabteilung

Entwicklung der Personalabteilung Kennzahlen für den Personalbereich Die Position eines Personalplaners

Aufgaben der Personalbedarfsplanung

Quantitative Personalbedarfsplanung Qualitative Personalbedarfsplanung Personelle Maßnahmenplanung

Personalbeschaffung Personaleinsatz Personalentwicklung Personalfreisetzung Personalkostenplanung

Definition und Bedeutung Der Begriff Personalkosten Einflussfaktoren auf die Personalkosten Steuerung der Personalkosten Kennzahlen für die Personalkostenplanung Grundlagen der Personalkostenplanung Instrumente der Personalkostenplanung Kennzahlen für die Personalkostenplanung Strategische Ausrichtung der Personalplanung

Was ist eine strategische Personalplanung? Inhalt und Ziele der strategischen Personalplanung Der Prozess einer strategischen Instrumente und Methoden Unternehmensbeispiel: Deutsche Bank Kennzahlen für die strategische Personalplanung IT-Unterstützung für die professionelle Personalplanung

Ausblick: Die künftige Entwicklung der Personalplanung . 197 Abbildungsverzeichnis Literaturverzeichnis und Internetquellen Der Autor Stichwortverzeichnis