Führen mit Mediationskompetenz und Integration der Mediation in den Kernbereichen der Personalführung tragen zur Entwicklung einer achtsamen Führungs- und nachhaltigen Fehlerkultur bei. - Anleitung zur Stärkung eines werteorientierten Führungs- und Personalmanagements - Ressourcenorientierter Umgang mit Konflikten, Stress und Veränderungen - Anhand von erfolgreichen Praxisbeispielen wird die Umsetzung mediativer Techniken in den Kernbereichen der Personalführung dargestellt sakriti opis