Vorwort................................................................................................... 17§Einleitung................................................................................................ 19§Grundlagen§Martin Werding§Talente werden knapp: Der Arbeitsmarkt bis 2040.................................... 23§Einleitung.............................................................................................. 23§Die Ausgangssituation............................................................................ 25§Demografischer Wandel, Arbeitsangebot und Beschäftigung:§Ein Referenzszenario.............................................................................. 28§Stellschrauben....................................................................................... 34§Perspektiven.......................................................................................... 37§Literatur................................................................................................ 40§Zusammenfassung................................................................................. 42§Friedbert Gay§Talent eine Bestandsaufnahme.............................................................. 43§Einführung............................................................................................. 43§Was bedeutet Talent?............................................................................. 44§Talentmanagement................................................................................. 47§Kompetenzen innerhalb des Talentmanagements..................................... 49§Literatur................................................................................................ 58§Zusammenfassung................................................................................. 63§Nina Katrin Hansen, Sven Hauff§Talentmanagement: Theoretische Grundlagen........................................... 65§Einleitung.............................................................................................. 65§Aktuelle Entwicklungen und damit verbundene Herausforderungen............. 66§Strategische Handlungsoptionen............................................................. 73§Literatur................................................................................................ 78§Zusammenfassung................................................................................. 81§Employer Branding und Unternehmenskultur§Ralph Meyer, Felix Dannegger§Employer Branding und Unternehmenskultur............................................. 85§Einleitung.............................................................................................. 85§Gesellschaftlicher Wandel und Unternehmenskultur.................................. 86§Unternehmenskultur und Employer Branding............................................ 88§Wie kann Unternehmenskultur wertebasiert beschrieben werden?............. 89§Wie kann die Dimension Unternehmenskultur§systematisch in das Employer Branding einfließen?.................................. 97§Literatur.............................................................................................. 103§Zusammenfassung............................................................................... 104§Florian Feuser§Diversität und Diversitätsmanagement................................................... 105§Einleitung............................................................................................ 105§Von der Bürgerrechtsbewegung zum Diversitätsmanagement................... 106§Gegenstand und Verständnis von Diversitätsmanagement....................... 108§Literatur.............................................................................................. 121§Zusammenfassung............................................................................... 122§René Schmidpeter§Corporate Social Responsibility...................... sakriti opis