Inhalt Vorwort15 Einleitung17 Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode®19 Teil I: Vorbereitung der Bewerbung Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten?23 Erkennen Sie Ihr Potenzial23 Ihre Potenzialanalyse30 Reflexion: Entdecken Sie Ihre Stärken36 Fachliche und soziale Kompetenz37 Stärken und Schwächen erkennen37 Reflektieren Sie Ihre Stärken und Schwächen43 Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern51 Ausbildungsplatzsuchende51 Hochschulabsolventen 53 Berufserfahrene Bewerber 55 Auswertung von Stellenanzeigen59 Hard Skills59 Soft Skills60 Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden63 Der Aufbau von Stellenanzeigen65 Warum sollten wir gerade Sie einstellen? Ihre Selbstpräsentation72 Der Aufbau der Selbstpräsentation73 Fehler in der Selbstpräsentation75 Überzeugungsregeln für die Selbstpräsentation79 Das eigene Profil herausarbeiten85 Gute Gründe für den Stellenwechsel89 Weshalb wird gewechselt?89 Akzeptierte Wechselgründe90 Auf dem Weg zum Wunschkandidaten91 Das Telefon: die erste Kontaktaufnahme95 Die richtige Stimmung 96 Telefonischer Kontakt bei Stellenanzeigen96 Teil II: Bewerbungsunterlagen Die Bewerbungsmappe: klassisch oder digital109 Was gehört in die Bewerbungsmappe?109 Die Reihenfolge der Unterlagen110 Das richtige Material für die Präsentation116 Das Anschreiben119 Tipps für gelungene Anschreiben120 Kommentierte Anschreiben 126 Die Gehaltsfrage133 Die Gehaltshöhe ermitteln134 Gehaltsvorstellungen im Anschreiben135 Der Lebenslauf138 Weg vom Standardlebenslauf138 So gelingt Ihr Lebenslauf140 Kommentierte Lebensläufe 146 Das Bewerbungsfoto156 Beispiele für ungünstige und gelungene Bewerbungsfotos156Die Leistungsbilanz162 Eine Extraseite in der Bewerbungsmappe162 Zeugnisse168 Arbeitszeugnisse169 Ausbildungszeugnisse169 Sonstige Leistungsnachweise170 Nach der schriftlichen Bewerbung173 Behalten Sie den Überblick173 Das Unternehmen meldet sich: Telefoninterviews174 Richtig nachgehakt178 Teil III: Initiativbewerbungen Initiative zeigen und das eigene Profil vermitteln183 Personalberater in eigener Sache184 Die heimlichen Wünsche der Personalverantwortlichen185 Ihr unverwechselbares Profil185 Die Entwicklung Ihres Stellenprofils190 Networking: Strecken Sie die Fühler aus196 Knüpfen Sie ein Netzwerk196 Mit dem Telefon zum Erfolg207 Der geeignete Ansprechpartner208 Interesse für Ihr Qualifikationsprofil wecken209 Stellengesuche:Bringen Sie Ihr Profil ins Gespräch218 Werbeanzeigen in eigener Sache218 Stellengesuche in Internet-Jobbörsen220 Initiativanschreiben222 Inhaltlich überzeugen mit dem Initiativanschreiben223 So gelingt Ihr Initiativanschreiben 226 Der Lebenslauf in der Initiativbewerbung233 Individualität und Passgenauigkeit233 Kommentierte Beispiele 234 Nachfassaktionen und Telefoninterviews243 Diplomatisch nachfassen243 Das Unternehmen meldet sich244 Erfolg durch passgenaue Vorbereitung245 Fragen und die dahinterstehenden Motive247 Teil IV: Online-Bewerbungen Die Besonderheiten der Online-Bewerbung251 Bewerbung online oder per Post251 Kurzbewerbung oder vollständige Unterlagen?252 E-Mail-Bewerbung mit Anhang253 Bewerbungsformulare im Internet256 Bewerbungsformular als Online-Bewerbung256 Bewerbungsformular als Stellengesuch261 Zusätzliche Online-Aktivitäten264 Online-Assessment264 Bewerberhomepage266 Teil V: Bewerbungsmuster Überzeugen Sie mit passgenauen Unterlagen271 Kommentierte Bewerbungsvorlagen272 Bewerbung als Kaufmännische Angestellte 272 Bewerbung als Mitarbeiter im Versand277 Bewerbung als Tischler/Holzmechaniker 282 Bewerbung als Trainee im Vertrieb288 Bewerbung um einen Ausbildungsplatz zur Steuerfachangestellten293 Teil VI: Vorstellungsgespräch Die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs299 Wie steht es um Ihre Persönlichkeit?299 Die Phasen des Vorstellungsgesprächs300 Wer wird Ihnen gegenübersitzen?301 Der Einsatz Ihrer Selbstpräsentat sakriti opis