„Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami” to pierwsza na rynku wydawniczym publikacja, która omawia wchodzące w życie w 2023 r. rewolucyjne zmiany w prawie pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W komentarzu jest ponad 200 przykładów, a ponadto są w nim tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów.
Właśnie dzięki temu z zawartych w komentarzu wyjaśnień skorzystają przede wszystkim praktycy – specjaliści z działów personalnych i HR, którzy na co dzień stosują prawo pracy i są odpowiedzialni za prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie spraw kadrowych.
W komentarzu omówiono m.in.:
? nowe zasady wykonywania pracy zdalnej obowiązujące od 7 kwietnia 2023 r.,
? nowe warunki kontroli trzeźwości pracowników wprowadzone od 21 lutego 2023 r.,
? zmiany w zakresie wynagrodzeń wprowadzone przez Polski Ład 2.0 od 1 stycznia 2023 r.,
? zmiany w urlopach rodzicielskich dla rodziców adopcyjnych od 1 lutego 2023 r.,
? zmiany w zakresie rozliczania podróży służbowych od 1 stycznia 2023 r.
Kadrowcy znajdą w książce odpowiedzi na nurtujące ich pytania – m.in. o to:
? kto może pracować zdalnie po zmianie przepisów,
? na czym polega okazjonalna praca zdalna,
? jak wprowadzić pracę zdalną na nowych zasadach,
? kiedy pracodawca może przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników,
? co zmienia się w urlopach związanych z rodzicielstwem dla rodziców adopcyjnych.
Szczególną uwagę zwróciliśmy na praktyczne omówienie najnowszych zmian przepisów wprowadzonych do Kodeksu pracy w 2023 r. Zostały one wyróżnione pogrubioną czcionką, aby można było łatwo je odszukać. Są też wyczerpująco skomentowane przez najlepszych ekspertów z zakresu prawa pracy. Autorzy książki są praktykami, którzy stosują przepisy Kodeksu pracy na co dzień.
Sprawdź, co doradzają eksperci – i nie daj się zaskoczyć!

ATUTY PUBLIKACJI:
Pierwsza publikacja na rynku, która zawiera najnowsze zmiany w Kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla specjalistów z działów personalnych i HR. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w zakresie kadr i płac.